取り組み内容
① 院内報への掲載、管理職研修の実施により、育児休業制度の周知、取得の促
進に努めます
② 院内報の送付や、定期的な情報交換を行い、休業中の不安を和らげるようコミ
ュニケーションを図ります。
③ 在宅講習、職場復帰後研修など「職場復帰プログラム」を実行します
④ 職場復帰1か月前に勤務の短縮時間、土日勤務の可否、子供の預け先などきめ細
かな相談を実施し、配属先を決定します。
⑤ 保育所送迎、通院等家族のための半日単位の休暇制度を認めます。